天合光能连续两年荣登彭博绿金“人仁有爱企业”榜单，以长期主义书写ESG范本
天合光能连续两年登榜彭博绿金“人仁有爱企业”，彰显其在DEI建设、人才可持续发展与劳工权益保障方面的全球领先实践。公司以ESG为价值驱动，41次刷新光伏世界纪录，女性董事占比33.33%，全球人才体系深度融合顶尖高校，员工关怀覆盖2.5万人次，诠释零碳时代以人为本的能源企业范式。
核心摘要
天合光能连续两年登榜彭博绿金“人仁有爱企业”，彰显其在DEI建设、人才可持续发展与劳工权益保障方面的全球领先实践。公司以ESG为价值驱动，41次刷新光伏世界纪录，女性董事占比33.33%，全球人才体系深度融合顶尖高校，员工关怀覆盖2.5万人次，诠释零碳时代以人为本的能源企业范式。
近日，2026年度彭博绿金“人仁有爱企业”榜单正式揭晓。凭借在多元平等包容（DEI）文化建设、人才可持续发展及劳工权益保障等领域的持续深耕与卓越表现，天合光能再度荣耀登榜。这是继2025年首度入选后，天合光能连续第二年获得这一权威认可，标志着公司在构建全球共融职场、推动人才战略可持续发展方面的实践已迈入常态化与体系化的新阶段。
作为全球光储智慧能源解决方案的领导者，天合光能始终将“人”视为企业最宝贵的资产与实现长期主义战略的基石。彭博绿金“人仁有爱企业”评选聚焦企业在可持续人才投资、多元平等与包容方面的突出实践，评选严格对标国际前沿标准。天合光能能够在众多参评企业中脱颖而出并蝉联荣誉，源于其将ESG理念从“合规要求”向“价值驱动”的深刻升维。
在赋能人才成长方面，天合光能展现了非凡的战略定力。公司坚信，只有持续投入，才能筑牢绿色能源转型的“人才”基石。公司构建了系统化、国际化的人才体系，与新南威尔士大学、牛津大学、马德里理工大学、新加坡南洋理工大学、Fraunhofer等全球顶尖高校和机构合作，持续提升研发创新能力。天合光能在光伏电池转换效率和组件输出功率方面已先后41次创造和刷新世界纪录。这种在人才与创新上的双高投入，成为天合光能穿越行业周期、持续引领技术突破的底层动力。
在构建多元、平等与包容的职场生态方面，天合光能建立了专项管理机制，并于2024年正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）全球签署企业成员，积极推动性别平等与职场多样性发展。根据公司2025年可持续发展报告，天合光能女性员工占比达26.05%，董事会中女性董事占比达到33.33%。公司广泛吸纳外籍员工与少数民族人才，持续构建具有包容力的全球化人才结构，从制度保障到治理架构全面接轨国际最佳实践。
有温度的人才管理，体现在对员工福祉的全方位守护。天合光能全面落实全球合规用工和人本管理要求，建立员工申诉反馈闭环机制，并构建覆盖全球职场的工伤防控体系。公司也非常重视对员工及其家庭的实际支持，连续三年举办天合光能暑期少年营，累计培育227名员工子女。2025年，公司开展员工关怀活动93场，覆盖约2.5万人次，把员工福祉建设融入 ESG 价值框架，强化可持续发展以人为本的理念。
正如董事长高纪凡所言：“员工是天合光能可持续发展的核心力量。”展望未来，天合光能将继续秉持“用太阳能造福全人类”的使命，将ESG理念深度融入战略与经营，携手全球员工及合作伙伴，共同创建更加美好、可持续的零碳新世界。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/202607/31/50026865.html
绿色转型不是简单的成本投入，而是面向未来竞争力的一次系统升级。
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文章来源：天合光能
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