气候转型计划中的人权缺位
评论 | 世界基准联盟（World Benchmarking Alliance）数据显示，仅 5% 的企业能以实质性方式，将员工和社区的权益影响纳入其气候转型计划。当前，净零转型计划在政府与产业界迅速升温。然而，若不妥善管理绿色能源供应链中既存的人权风险，通往低碳未来的路线图恐将难以为继。虽然各国政府及大型企业日益致力于制定减排净零转型计划，但针对实现净零目
海外小碳2026/3/24 18:34:39
核心摘要
评论 | 世界基准联盟（World Benchmarking Alliance）数据显示，仅 5% 的企业能以实质性方式，将员工和社区的权益影响纳入其气候转型计划。当前，净零转型计划在政府与产业界迅速升温。然而，若不妥善管理绿色能源供应链中既存的人权风险，通往低碳未来的路线图恐将难以为继。虽然各国政府及大型企业日益致力于制定减排净零转型计划，但针对实现净零目
评论 | 世界基准联盟（World Benchmarking Alliance）数据显示，仅 5% 的企业能以实质性方式，将员工和社区的权益影响纳入其气候转型计划。当前，净零转型计划在政府与产业界迅速升温。然而，若不妥善管理绿色能源供应链中既存的人权风险，通往低碳未来的路线图恐将难以为继。虽然各国政府及大型企业日益致力于制定减排净零转型计划，但针对实现净零目标所需材料制定专门人权转型计划的企业却寥寥无几。世界基准联盟数据再次印证，仅 5% 的企业能将员工和社区的权益影响真正纳入其气候转型计划之中。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/202603/24/50020410.html
绿色转型不是简单的成本投入，而是面向未来竞争力的一次系统升级。
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文章来源：The Mandarin
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